転職する年齢は20代がベスト?理由と失敗しない転職戦略

転職する年齢は20代がベスト?理由と失敗しない転職戦略

若いうちから転職活動を始めるのは悪いことではありません。むしろ転職は20代こそおすすめできます。この記事では、20代で転職を考える方の不安を解消できるよう、

  • 20代で転職するメリットとデメリット
  • 20代で転職がおすすめな理由
  • 年齢別(20代前半、半ば、後半)の転職戦略
  • 20代におすすめの転職エージェント

などを詳しく紹介していきます。

記事を読めば、今あなたが持つ不安や不満が解消され、次に踏み出すべき一歩がハッキリと見えてきますよ。

はじめて転職をする人の平均年齢は20代

厚生労働省が発表した『平成29年雇用動向調査結果の概況』によると、男性で転職をした人のうち、20歳以上で最も多いのが25~29歳で15.4%、続いて多いのが20~24歳で14.1%という結果になっています。

一方、女性の場合は最多が25~29歳で17.2%、続いて多いのが20~24歳で14.7%となっており、男女共に20代で転職を考える人が多いと分かります。

(参考:厚生労働省『平成29年雇用動向調査結果の概況』)

また20代の中でも転職活動を「とてもうまく進められた」「うまく進められた」と答えた人の割合の合計は、53.2%です。一方で「とても苦労した」「苦労した」と答えた人は、合わせて全体の19.9%と約2割ほどです。

さらにこれを年代別で見ていくと、20代は58.4%が転職活動をうまく進められたと答えていますが、30代は49.5%、40代は47.4%という結果になっています。全体を通して見ると、年代が上がるにつれて、転職がうまくいかなかったと感じている人が増えていると分かります。

(参考:doda『Q1.「はじめての転職活動」はどうでしたか?』)

28歳が転職のリミットって本当?

28歳が転職のリミットであるという説があります。これは30歳前半までにビジネスマンとしての価値を確立するには、2年程度の修練が必要であるという考えから生まれたものです。

しかし28歳は転職を考える時の目安にはなっても、決して限界の年齢ではありません。最近では20代のうちに「自分が何に向いているのか?」を探りつつ自分の価値を確立していくため、企業から求められる存在になるのは30代からだといわれています。

なので20代のうちに転職をし、挑戦していくのは良いことだと言えます。30代、40代よりも20代の方が「転職をうまく進められた」と回答した人が多かったように、20代は転職によって得られるものが多いのです。

なぜ20代で転職を考えるのか?メリットは?

次は、

  • 20代で転職を考える人に多い転職理由
  • 転職することのメリット

について深掘りしていきましょう。

20代前半なら「第二新卒枠」で応募できる

新卒になって3年以内なら、第二新卒として転職活動を行えます。第二新卒の定義は決まっていませんが、一般的には「一度就職したものの3年以内に離職、転職活動を行なっている若者」を指します。

下記が企業目線で見た時の新卒と第二新卒の違いです。

新卒
社会人経験は浅いが、就職先の企業に馴染む柔軟力がある
第二新卒
社会人経験をある程度積んでおり、柔軟性もまだ残っている
第二新卒で転職するときおすすめ転職サイトを見る»

上記のように、第二新卒は企業にとって「新卒よりも育成コストがかからない」という特有のメリットがあるため、第二新卒を積極的に採用する企業は多いです。

第二新卒として転職活動に挑む場合は、仕事への意欲や前向きな姿勢をアピールし、ポテンシャルを感じてもらえるようにしましょう。

26歳~28歳は募集求人が多い

26~28歳は他の年代と比べ、募集求人が多い傾向にあります。

実際に、『type女性』の転職エージェントが保有している求人の数を年齢別に比較してみると、26~28歳の女性歓迎の求人数が最も多くなっています。

(参考:type女性『年齢別!女性をターゲットにした求人数の比較』https://type.woman-agent.jp/knowhow/twenties/

つまり、女性の転職市場で最も注目度の高い年齢層は26~28歳ということになります。

26~28歳の年齢層に注目が集まる理由は下記の通りです。

  • 20代は仕事、知識に対して吸収力が高いから
  • 管理職候補として一層の専門スキルの向上や、マネジメントに期待できるから
  • 新卒入社からの基礎スキルの習得を終え、ある程度の現場経験を積んでいるから

上記の理由を見ると分かりますが、男性でも同じようなことが言えます。実際、20代中盤から後半の年齢層を採用ターゲットとした求人は多いです。

そのため、今までの経験を活かした転職をする時期として、20代後半はこれとないチャンスといえるでしょう。

実績よりポテンシャルを重視してもらいやすい

企業が20代の社員を獲得する際、実績よりもポテンシャル(伸び代)を重視する傾向があります。

年齢を重ねると「自分なりのやり方」「特定の企業に染まったやり方」ができてきますが、20代のうちはまだそれがありません。「若ければ、柔軟に仕事や社風をに馴染んでくれる」ことを期待して、採用してくれる企業は非常に多いのです。

また、20代前半〜中盤にかけては、未経験の職種や業界に転職しやすくなっています。20代半ばまでなら、未経験であっても新卒扱いにするという企業が多いためです。

20代後半になるにつれて未経験求人の割合は減りますが、20代である以上はチャンスは残されていると思ってよいでしょう。異業種へ確実に転職したいのなら、できれば26歳までに、遅くとも28歳までには転職を行った方がよいと言えます。

20代で転職するときの注意点

20代での転職にはメリットが多いですが、注意すべき点もいくつかあります。では、どのようなところに注意すべきなのでしょうか。順番に見ていきましょう。

未経験の職種・業界へ転職するなら事前調査を念入りにする

未経験者の職種や業界への転職は、専門的な知識を持っていないため、企業の良し悪しを判断するのが難しいです。少ない知識で大きな決断をするのはリスクが多いので、しっかりと下調べをしておかなければいけません。

  • 将来性のある職種、業界であるか
  • 残業時間や離職率などの労働環境はどうか
  • 転職を希望する企業の教育体制は整っているか

上記に加え、「今の自分に未経験の職種や業界に転職する必要があるのか」もじっくり考えておきましょう。それほど、慎重に動くべきであるということです。先ほども紹介したように、20代半ば頃は未経験の職種・業界への転職がしやすくなっています。しかし、だからといって何も考えずに飛び込むような転職は失敗へ繋がりやすいので気をつけてください。

「実績は必要ない」という楽観視を控える

「20代はポテンシャル採用」といわれていますが、油断して対策せず転職活動に挑むのは危険です。ポテンシャルだけでは「早期退職している」というマイナス要素を払拭できない可能性があるからです。

前職で数ヶ月、数年と働いた経験があるのであれば、それを応募先の企業でどのように活かせるのかを伝えられるように準備しておきましょう。

たとえば、「2年間営業として働く中で、顧客の話を聞くことで表面上だけでなく、潜在的なニーズも分かるようなった」というような経験があるのであれば、具体的な経験談を交えてアピールするとよいです。1つでも多く自分の強みを見つけて、積極的にアピールしましょう。ポテンシャル+αの実績があれば、あなたの転職市場での価値が上がり、有利になりますよ。

新卒面接とは違う対策を考える

第二新卒以降と新卒では対策が変わってきます。第二新卒以降の面接対策で知っておきたいポイントは3つです。

  • 高確率で現職を辞める理由について聞かれる
  • 志望理由だけでなく、仕事を変える理由を言及される
  • 会社への興味以外に、「仕事を通じて何をやりたいか」を考える

特に、中途採用の面接では「なぜ今の仕事を辞めるのか?」を高確率で聞かれるうえに、その答えが採用の決め手になることが多いです。

また新卒では入社後の職種が決まっていない場合が多いですが、中途採用は職種があからじめ決まっているため、面接官は配属先の部署の方が担当します。そのため会社へ興味があるということだけではなく、「仕事で通じて何をやりたいか」を伝え、一緒に働きたいと思ってもらうのがポイントであり最低限の対策です。

転職前の自己分析はしっかり行い、今までのキャリアの深掘りなども行っておきましょう。

20代前半・半ば・後半それぞれの転職戦略

次は20代前半、半ば、後半に分けて転職戦略を解説していきます。基本的な戦略は大きく変わりませんが、年齢によって意識するポイントを変えると内定の獲得にグッと近づきます。

20代前半はポテンシャルをアピール

20代前半はポテンシャル(伸びしろ)があると前面に押し出していくのが重要です。基本的なビジネススキルも必要ではありますが、あまり「現時点でのあなたのスキル」は強く求められません。

ビジネススキルがあるに越したことはありませんが、20代前半の場合、これから専門性や仕事のノウハウを身につけるために必要な「積極性」「順応性」の方を重視します。そのため20代前半での選考で自己アピールするときは、自身のポテンシャルが伝わるようにすると効果的です。

20半ばは「なぜ転職したか」を明確に伝える

20代半ばの採用においても、ポテンシャルを重視する傾向にあります。実績ももちろんですが、それ以上に「なぜ転職するに至ったのか」を応募先の企業は見ています。

応募先の企業は「勤めていた会社と何かが合わなかったんだな」と考えているため、転職理由を見極めようとしています。向こうからすれば、中途で採用した人材が、すぐに辞めてしまうのが一番のリスクです。

そのため見極めの決め手になるのが「なぜ転職しようと思ったのですか?」という質問です。20代半ばで転職を考えた場合はまず、自分が転職をする理由について徹底的に分析するようにしましょう

20代後半は「企業に貢献できること」を明確に伝える

20代後半の若者に対して企業が求めているのは「即戦力として活躍してくれるかどうか」です。つまり今のあなたに、何ができるのかを問われるのです。自分の持っているスキルに納得してもらうためにも、過去の経歴や実績をまとめ、プレゼンができるくらいの状態にしておきましょう。

また、ベンチャー企業のような若い会社であれば、20代後半でも「マネジメントの資質」を求める場合があります。マネジメント能力をアピールできるエピソードや、過去にチームの課題を解決した経験があれば、積極的にアピールしましょう。

20代におすすめの転職サイトTOP5

20代に特化したおすすめの転職サイトを紹介していきます。

転職エージェントと二人三脚で転職活動を行えば、待遇や年収の良い企業、自分の理想の求人に出会える可能性がグンと上がります。ひとつのサービスに絞ると、求人に偏りが生まれてしまうため、複数利用してエージェントとの相性や紹介求人を見極めましょう

リクルートエージェント

リクルートエージェントは20代からの人気が高く、利用率が非常に多い転職サイトです。リクルートエージェントは幅広い求人を持つ業界最大の転職エージェントなので、まず登録しておいて間違いないでしょう。

おすすめの使い方は、事前に『リクナビNEXT』で求人を見ておき転職エージェントに相談するという方法です。この方法を使えばスムーズにコンサルタントへ理想を伝えられますし、向こうもマッチ度の高い求人を見つけやすくなります。

またリクルートエージェントは、求人のレコメンドや面接日時の設定、応募から内定までの流れが非常にスムーズです。初めて転職活動をする人でも安心して利用できるでしょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは求人数が豊富なので、何かと縛りの少ない20代の転職に向いています。いろいろな選択肢から仕事を探したいなら、登録しておいて損はありません

サポート体制もしっかりしているので、初めての転職の不安に対しちゃんと向き合って対応してくれます。20代からの満足度no1という実績もあるので、信頼できますね。

dodaエージェント

dodaエージェントは提案力の高さが魅力の転職エージェントです。コンサルタントの提案力は、あなたの転職における選択肢の多さに直結します。

いろいろな求人を保有しているので、厳しい条件を持っている方でも諦めず探してみましょう。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは名前にもあるように、20代向けの求人が豊富です。この年代に特化しているので、求人の量や提案力が段違いです。

初めて転職をする方でも安心な、書類や面接対策のサポートや、自己分析のためのコンテンツもあるので利用価値は大いにあります。

ウズキャリ

ウズキャリは既卒・第二新卒に重きを置いた転職エージェントです。1人当たり20時間のサポートや、元既卒・第二新卒のアドバイザーによる親身な対応が特徴です。

実際に20代での転職経験者が話を聞いてくれるので、悩み相談もしやすいですよね。

まとめ

この記事では、20代で転職を考えている方へ向け「年齢ごとの転職戦略」「おすすめの転職サイト」などを紹介しました。20代は、30代や40代が持っていない吸収力・ポテンシャルがあるため、企業からの人気も高いです。需要の高い今のうちに、新しいチャレンジをしてみるのもおすすめです。

もし「考えすぎて動けない」「自分の市場価値が分からないから判断できない」というような、転職に関する悩みを持っているのであれば、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。あなたの転職を成功させるためにも、焦らず転職を進めてください。

転職で理想の自分に近づこう
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「年収を上げたい」「自分の可能性に挑戦したい」転職の理由は人それぞれです。どんな理由であれ、転職をする場合は自己分析など事前の準備をしっかりして、対策を練ったうえで挑みましょう!

おすすめの転職エージェント
リクルートエージェント
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おすすめ度: ★★★★★

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リクナビNEXTは求人数が豊富な転職サイト。リクルートエージェントと併用すればより効率的に転職活動を進められます。

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